上虞风机企业是传统的制造业企业，最近的五年，制造业企业面临的一个最大问题就是员工招聘困难加大，员工的入职率低，员工的跳槽率高，很多企业在反思是什么原因导致用工荒的出现。

上虞风机生产企业在招聘中，相关的福利待遇是非常上乘的，很多企业给员工提供了免费的宿舍，而且免费提供使用水电，相关的宿舍设施也是非常完善，并且在对待加工工资上，改变以往绝口不提加班费的情况，会在产量固定的定额外面外加很多的补贴，尽管企业用尽了各种的方法，好像招聘依旧无济于事，就算有新员工入职，也是匆匆工作几天后就离开了。

这类问题的出现是整个用人市场的大趋势，不光是风机的射生产企业，其他的制造业也有同样的问题，这是在所难免的，相比较其他行业，制造业的工作比较单一，制造业的劳动强度大，现在随着产业的转型，在传统制造业以外，给就业者提供了大量的求职岗位，制造业的缺口会越来越大。而一些年轻人则是不愿意从事工作时间长，工作强度大的制造业工作，这也是社会产业转型必然会出现的问题。

上虞风机的企业在面临用工荒的时候，需要调整相关思路，从产业着手进行相关生产的革新。